第1615章 党建、组织方面的不足

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宋江坐在沙发上，身体微微前倾。他已经汇报完宁乡债务危机的初步情况和人事调整建议，王维波书记原则上同意启动对宁乡的“综合诊治”，但两人都知道，这仅仅是开始。

真正决定一个地方长远发展的，往往不是那些突发的危机，而是日积月累的基础工作。

办公室里安静了几秒钟，只有窗外的风吹过香樟树梢的沙沙声。

宋江端起茶杯，却没有喝，似乎在斟酌接下来的话该如何开口。

“书记，”他终于放下茶杯，声音比刚才更加谨慎，“这次下去，除了经济和债务问题，我还发现了一个可能更需要我们重视的根本性问题——关于基层党组织建设和组织人事工作。”

“继续说。”王维波声音平静。

宋江翻开随身的笔记本，上面密密麻麻记录着这次调研的观察和思考。他清了清嗓子，开始系统阐述：

“调研中发现，当地党建工作存在几个突出薄弱环节。首先是基层党建基础薄弱。”他的语言变得严谨起来，每个词都经过斟酌，“不少村、社区党组织活动场所建设达标了，但利用率低，有的甚至常年锁门。‘三会一课’等基本制度落实走样，有的为了应付检查临时补记录，有的内容空洞脱离实际。部分基层党组织班子凝聚力不足，书记唱‘独角戏’，委员‘陪衬’现象还存在。”

王维波依然望着窗外，但宋江注意到他的背脊微微挺直了一些。

“其次是党员思想意识问题。”宋江继续道，“部分党员理论学习虚化，停留在读读报纸、抄抄笔记层面，没有真正入脑入心。先锋模范作用缺失，有的党员把自己混同于普通群众，关键时刻站不出来。流动党员管理松散，有的长期失联，成了‘口袋党员’‘隐身党员’。”

他顿了顿，翻过一页笔记：“第三是组织人事工作不合理。干部选拔中‘论资排辈’现象依然存在，一些年轻有为的干部上不来，一些慵懒散的干部下不去。培养考核重业务轻党建，看经济指标多，看党建实效少。有的干部甚至认为抓党建是‘虚功’，是‘软任务’。”

办公室里的空气仿佛因为这些话而变得更加凝重。

宋江知道，他触及的是一个更为根本、也更为敏感的问题——党的建设质量，直接关系到执政根基的稳固。

说完这些，宋江合上笔记本，做了总结：“这些问题虽然是在宁乡发现的，但我认为具有普遍性。它们严重制约基层党组织战斗堡垒作用的发挥，长此以往，会影响全省党建工作大局，进而影响改革发展稳定各项事业。亟需各级党委提高政治站位，靶向整改，切实提升基层党建科学化、规范化水平。”

窗边的王维波缓缓转过身。午后的阳光从他的背后照过来，在他的面部投下阴影，让他的表情看起来更加深邃。他走回办公桌后坐下，双手交叉放在桌面上，沉思良久。

“基层是党的执政之基、力量之源。”王维波终于开口，声音不高，但每个字都清晰有力，“宋书记，你反映的这些问题，很及时，也很深刻。基层党建弱化虚化边缘化，不是小问题，而是关系到我们党执政根基的大问题。”

他站起身，重新开始踱步，但这次是沿着办公室中央那条深红色的地毯来回走动，仿佛在丈量这个问题的深度和广度。

“针对你提到的问题，我有几点思考。”王维波停下脚步，目光锐利，“第一，必须强化政治引领。基层党组织首先是政治组织，政治功能是第一位的。要建强班子，特别是选优配强支部书记这个‘领头雁’。要优化活动载体，让‘三会一课’接地气、有实效，不能变成形式主义的‘花架子’。”

宋江快速记录着。他知道，书记的这些话，将会成为全省下一步党建工作的重要指导。

“第二，健全组织人事机制。”王维波继续道，“要打破‘论资排辈’的隐形台阶，大胆选拔那些敢于担当、善于作为的干部，特别是年轻干部。要完善党建与业务并重的考核体系，党建工作考核要硬起来，有分量，与干部使用真正挂钩。要压实履职责任，党委书记不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。”

“第三，严格程序规范。要开展专项整顿，对发展党员、换届选举、党费管理中存在的不规范问题，进行一次全面排查整治。要健全党务公开、重大事项决策机制，让权力在阳光下运行。”

王维波转身面向宋江：“这些工作，省委将牵头督导。就从这个月开始，我们先推动宁乡市立行立改，探索出一套切实可行的办法，形成可复制、可推广的经验。然后以点带面，全面提升全省基层党建质量，为我们荆楚的高质量发展，筑牢坚实的组织根基。”

他的话掷地有声。宋江知道，这不是空话，而是一个庄严的政治承诺。

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