她心不在焉,一直在想下午回去该怎么面对沈厌,又该如何处理他们这段“不正常”的关系。?墈~书`屋¨小税!惘`
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面试很快。
不到四点已经结束了。
李阔给黎昭月筛选出了两份合适的人选,整理好了,让她可以看一下。
黎昭月接过两份纸质名单,说谢谢。
简单看了一下,李阔选的这两个人各方面能力都还不错,中规中矩。
但比起这两个,让她印象较为深刻的是面试时另一个叫高卫的男人。
三十来岁。
是有十年经验的管理层。
谈吐非凡。
业务能力也出色。
他在跟李阔交谈时,提到前司在和同业竞争者竞品询价时,他提前率领团队携带样品抵达目的地,进行谈判,并签下独家代理。*e′z?晓,税¨惘/
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李阔对这个人也有印象。
把那张标有hc的简历找出,递给黎昭月。
hc(highcareerambition)
字面意思,是对职业未来规划有较高野心的人。
李阔作为金牌面试官,对这类人才很欣赏,有干劲有拼搏心,能为公司盈利。
但这种人有一个缺点,不好驯服,眼界高。
如果是像黎家这样有资本的大公司,李阔会选择开出优厚条件留住人才。
黎昭月现在还未起步,资金有限,未来的发展还不稳定。~精¢武晓-说-旺*
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而像高卫那样的人,无疑会收到很多公司的橄榄枝,要想把人招揽过来,花费的说不定比请两个人还要多。
黎昭月听完了李阔的分析。
诚然有道理,但她还是摇了摇头。
考虑长期发展,这点钱算不了什么。
达到黎建业的要求,稳扎稳打固然可行,但她想要的,不仅仅是一句“还行”。
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