《能力陷阱》，这本书的作者是：
全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的权威专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，在《哈佛商业评论》及各类顶级学术期刊上发表过大量文章。
一、重新定义你的工作
二、建立良好的人际关系网络
三、改变你做事的方法
四、成为一名优秀领导者的进步阶段
读完这本书给了我很多的思考。尤其是书中讲到能力陷阱，交往陷阱，扩大人际关系网络等几个方面。
交往陷阱
我们很多人在人际交往的时候，都喜欢和自己性格相近，相同的家庭背景，相似的经历的人做朋友。
甚至很多人喜欢和不如自己的人做朋友，感觉这样才会有更多的自信，得到一些成就感。
这不过是虚荣，不想和比自己优秀的人在一起，生怕自己没有了存在感。
长此以往那么你的思维模式还是没任何提高，因为你的圈子还是和你一样的人。那你们所看到的世界是相同的，错过了其他的精彩，这其实是一种陷阱。
如果我们想得到更大的提升，我们要打开自己，接纳不同类型的朋友，甚至比我们更优秀的人，只要对方愿意同我们交往，我们不用排斥拒绝，不要自我怀疑。
我小妹常常和我讲当初在上海工程大自考读书的时候，那里面都是为进修学历而来，有各种类型的同学，有公司高管，有创业者，有普通的底层员工。
大学里可以接触很多更优秀的人，甚至有一个大姐非常欣赏我小妹，经常自己掏钱请她吃饭，希望以后去她那边公司工作。
但是我小妹觉得别人在上海有房，有车，有公司，综合能力样样都很优秀，穿着打扮高贵，小妹觉得很有距离感，后来再请她吃饭，她就有意拒绝了，毕业后也没有主动跟那位大姐联系过。
小妹在工程大所结交的就是和自己相似的经历，也是做过日本料理店服务员，同样原始学历是初中的女孩交朋友，她们俩整天形影不离，她们觉得这才是另一个自己。这个女孩是她在那所大学结识的唯一联系至今的好友。
等到小妹现近30岁的时候，再回头去看曾经的经历，感慨自己曾经一些思维模式，让自己错过了许多机会，没有积极靠近优秀的人向他们学习，反而故意远离他们。
究其原因还是因为她骨子里自卑，感觉自己无法给别人提供价值，还有她固有的交友模式限制了她，自我设限。这一点就是《能力陷阱》里讲到的属于交往陷阱。
我们只有打开自己内心，接纳不同类型的朋友，接纳不同性格的人，我们才能够看到这个世界的辽阔，也让自己的思维眼界得到更大的提升，也会给人生带来更多的可能性。
为了我们的人际关系能够适应未来，我们需要建立联系较弱的一些关系，即那些目前处于你人际关系网络外围的人或组织。
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